一、岗位职责：1、负责制定人力资源及行政年度工作计划、年度费用预算及控制，并组织实施；2、负责公司招聘渠道的开拓、维护，及时补充空缺岗位；3、协助总经理开展办公室人员的日常管理和各岗位人员任职资格评估，能力提升指导；4、负责公司人事行政日常工作的分配及管理，并监督下属的实施情况；5、根据公司实际情况，建立适合公司实况的有效的绩效考核体系，并负责开展落实；6、根据公司实际情况，建立与公司管理体系及成长发展相对应的培训体系，并组织开展；7、擅长企业文化建设。建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神，打造一支具有凝聚力和合作精神的团队；8、负责主持制订、修订公司所有规章制度、流程、程序、表单，完善公司管理平台，并监督、检查执行情况；9、建立畅通有效的沟通渠道和激励机制，受理员工投诉、定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态；10、负责员工关系维护及与劳动合同相关的事宜；11、公司各类活动的组织开展和实施，如年会、季度活动、旅游活动等。12、完成领导交办的其他工作。二、岗位要求：1、5年以上人力资源工作经验；大专以上学历，人力资源、公共关系、心理学、企业管理或其他相关专业；2、有人力资源六大模块的实操经验，尤其擅长企业文化建设；3、较强的文笔能力，熟悉人事、行政管理、劳动法、合同法等知识；4、具有很强的领导能力、沟通协调能力、执行力、抗压能力、有大格局、有事业心。三、薪资待遇1、5.5天8小时、年假、年度旅游、年终奖金、年度调薪、社保、公积金、生日福利、节假日福利等2、薪资7K-9K，具体面议